Heb je het gevoel dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging in je carrière? Veel mensen vragen zich af: hoe werkt omscholen naar de zorg voor mensen uit een andere sector? Het overstappen naar een zorgberoep, bijvoorbeeld in de thuiszorg, kan eerst overweldigend lijken. Je komt terecht in een wereld vol opleidingen, certificaten, stages en nieuwe verantwoordelijkheden.
Gelukkig zijn er duidelijke stappen die je kunt volgen. Omscholen naar de zorg begint meestal met een oriëntatie op verschillende zorgfuncties, bijvoorbeeld als helpende, verzorgende of wijkverpleegkundige. Daarna kun je kiezen uit opleidingstrajecten, leer-werkplekken (BBL), of praktijkgerichte cursussen. Veel thuiszorgorganisaties bieden starters een interne opleiding of begeleiding, zelfs als je nog nooit in de zorg gewerkt hebt.
Oude werkervaring kan vaak van pas komen: denk aan vaardigheden zoals samenwerken, plannen of omgaan met mensen. Tijdens je omscholing leer je praktische zorgvaardigheden en krijg je inzicht in onderwerpen als cliëntzorg, hygiëne en privacy. Zo ontdek je hoe werken in de zorg een betekenisvolle nieuwe stap kan zijn, voor jezelf én voor de mensen die je helpt.
Wat betekent omscholen naar de zorg en waarom is het zo populair?
Omscholen naar de zorg betekent dat je vanuit een andere sector, zoals onderwijs, horeca of retail, kiest voor een carrièreswitch richting de zorgsector. De groeiende behoefte aan zorgprofessionals in Nederland, mede door een vergrijzende samenleving en personeelstekort in de thuiszorg, zorgt ervoor dat steeds meer mensen deze stap zetten. Je vergroot je baanzekerheid, draagt bij aan de samenleving én werkt in een sector met veel doorgroeimogelijkheden en diversiteit aan functies, zoals verzorgende IG, helpende, begeleider of verpleegkundige.
Hoe werkt omscholen: stappenplan voor overstappers
Het omscholingsproces naar de zorg is overzichtelijk dankzij erkende opleidingsroutes en de begeleiding van instanties als UWV, Regionaal Werkcentrum en opleidingsinstituten als LOI, ROC of NCOI. Veel thuiszorgorganisaties, waaronder De Zorgpilaar, bieden maatwerktrajecten aan waarbij leren en werken wordt gecombineerd – het zogenoemde BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg). Er worden verschillende subsidies of tegemoetkomingen aangeboden, zoals de subsidie ‘Omscholing Zorg en Welzijn’ (regieorgaan SZW) en STAP-budget.
- Oriëntatie en motivatie: Je onderzoekt of de zorgsector bij jou past en bespreekt motivatie en mogelijkheden met een loopbaancoach, bijvoorbeeld via het leerwerkloket of via het Nationaal Programma Zorg.
- Kiezen van richting en opleiding: Je selecteert de juiste richting (bijvoorbeeld verzorgende IG, verpleegkunde of helpende zorg & welzijn) en schrijft je in bij een erkende opleider, vaak in samenwerking met een thuiszorginstelling.
- Solliciteren bij een zorginstelling: Na of tijdens de opleiding solliciteer je op een leerwerkplek bij bijvoorbeeld De Zorgpilaar, waarna je onder begeleiding aan de slag gaat.
- Leren in de praktijk: Je combineert werken en leren (BBL), doet praktijkervaring op onder supervisie van ervaren zorgverleners en volgt daarnaast lessen gericht op medische basiszorg, ADL, communicatie en ziektebeelden.
- Diplomering en baanperspectief: Je behaalt je erkende diploma (zoals MBO Niveau 2, 3 of 4) en hebt direct uitzicht op een baan in de thuiszorg, ouderenzorg of wijkverpleging.
Opleidingsmogelijkheden voor zij-instromers in de zorg
Diverse opleidingsroutes zijn toegankelijk voor mensen uit andere sectoren en sluiten aan bij vorige werkervaring. Zowel landelijk via het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) als regionaal via ROC’s, LOI, NCOI worden modulair ingerichte trajecten aangeboden:
- Zij-instroomtraject verzorgende IG: Gericht op praktijkleren in de wijk of instelling, vaak met directe baangarantie bij het afronden.
- Versnelde trajecten helpende zorg en welzijn: Korte opleidingen (1-2 jaar) voor praktische instap in de thuiszorg, met focus op ADL-zorg, medicatie en persoonsgerichte begeleiding.
- HBO-duale leerweg verpleegkundige: Voor wie al een hbo-achtergrond heeft en zich wil specialiseren in verpleegkundige competenties.
- Maatwerktrajecten met EVC (Erkenning Verworven Competenties): Je laat je eerdere ervaring meetellen om een verkort opleidingstraject te volgen.
Professionele zorg aan huis, snel geregeld en afgestemd op jouw situatie.
Welke vaardigheden moet je ontwikkelen als je de overstap maakt?
Naast basiszorg (zoals persoonlijke verzorging en verpleging) vraagt de zorgsector om het ontwikkelen van soft skills. Denk aan empathisch vermogen, stressbestendigheid, samenwerken volgens zorgprotocollen, observeren van fysieke en mentale toestand van cliënten en zorgdossier-bijhouding in elektronische cliëntendossiers (ECD’s) – veelal ondersteund door software zoals ONS Nedap en Care2Report.
Kansrijke thuiszorgfuncties na omscholing
Na omscholing kun je kiezen uit diverse functies binnen de wijkverpleging of thuiszorg. Dit zijn onder meer:
- Helpende (mbo-2): Je ondersteunt ouderen en chronisch zieken bij huishouden, dagelijkse handelingen, boodschappen of medicatie.
- Verzorgende IG (mbo-3): Je verleent basiszorg, voert verpleegtechnische handelingen uit en begeleidt cliënten bij ziektebeelden als dementie of NAH (niet-aangeboren hersenletsel). Bekijk onze opties voor verpleging en verzorging thuis om meer te weten over deze functie.
- Verpleegkundige (mbo-4 of hbo): Je werkt zelfstandig in de wijk, doet wondzorg, stelt zorgplannen op samen met cliënten en familie en speelt een sleutelrol in multidisciplinaire teams.
- Begeleider thuiszorg: Je ondersteunt cliënten in het dagelijks functioneren en stimuleert zelfredzaamheid bij bijvoorbeeld GGZ- of jeugdzorgdoelgroepen.
Financiering en baangarantie: regelingen en initiatieven
Het ministerie van VWS, UWV, en regionale partners stimuleren omscholing via programma’s als Zorgpact en Actie Leer Netwerk. Een groot deel van de opleidingen wordt (deels) bekostigd door de werkgever, je hoeft dus zelden de volledige opleidingskosten zelf te dragen. Werkgarantie en direct baanaanbod zijn standaard bij veel zij-instroomtrajecten, zeker in de thuiszorg. Daarnaast helpen zorgorganisaties, zoals De Zorgpilaar, met praktische begeleiding, e-learning, persoonlijke mentor en intervisie zodat de overstap soepel verloopt.
Wil je direct kennismaken met omscholen naar de zorg en jouw mogelijkheden bespreken bij De Zorgpilaar? Plan dan eenvoudig een oriëntatiegesprek via onze contactpagina—je ontvangt direct advies op maat, ook over opleidingsroutes, baangarantie en financiering van je omscholing.
Meest gestelde vragen
1. Hoe ziet het omscholingstraject naar de zorg eruit voor zij-instromers?
Omkeren naar de zorg begint vaak met een oriëntatietraject bij onder andere het UWV of via leer-werkprogramma’s van organisaties als De Zorgpilaar. Je krijgt een mix van klassikale lessen—docenten uit het werkveld geven je de kneepjes van verzorgend werken—en praktijkervaring in bijvoorbeeld de thuiszorg in Amsterdam. Dit gebeurt in samenwerking met het ROC of via erkende mbo-zorgopleidingen.
Door tools als GoodHabitz en e-learning modules werk je flexibel aan basisvaardigheden als ADL, communicatie en medicatie toedienen. Je leert direct van ervaren wijkverpleegkundigen en werkt met officiële protocollen. Nieuwsgierig naar meer over zorgwerk in de regio? Bekijk wat thuiszorg in Amsterdam inhoudt.
2. Welke diploma’s en vaardigheden heb je nodig om in de thuiszorg te starten?
In de meeste gevallen kun je als zij-instromer al instappen zonder zorgachtergrond, mits je motivatie en leervermogen toont bij organisaties als De Zorgpilaar. Je volgt BBL-opleidingen zoals Helpende Zorg & Welzijn of Verzorgende IG, vaak gecombineerd met een leerwerkplek bij cliënten in Haarlem of Hoofddorp. Het CIZ stelt vast aan welke kwaliteitseisen je moet voldoen voor bepaalde zorgtaken.
Naast diploma’s leer je soft skills zoals empathie, flexibel schakelen en samenwerken binnen een multidisciplinair team. Wil je weten hoe dit in Haarlem werkt? Lees alles over omscholen en werken in de Haarlemse thuiszorg.
3. Kan ik mijn eerdere werkervaring uit andere sectoren inzetten binnen de zorg?
Absoluut! Vaardigheden uit sectoren als horeca, detailhandel of onderwijs—denk aan gastvrijheid, klantgerichtheid en organiseren—zijn super waardevol in de zorg. Praktijkopleiders bij De Zorgpilaar kijken tijdens het inwerktraject goed hoe je deze competenties kunt inzetten in bijvoorbeeld de thuiszorg in Hoofddorp. Je ontwikkelt aanvullende zorgvaardigheden via trainingen, interne coaching of jobshadowing van ervaren zorgverleners.
Soms kun je versneld leren via EVC-trajecten (erkenning van je eerder verworven competenties), zoals vermeld op Wikipedia en via de SBB. Enthousiast geworden? Bekijk hoe zorg op maat in Hoofddorp mogelijk is: Meer over werken in de thuiszorg in Hoofddorp.
